MultiSport: Ile kosztuje karta dla pracownika? Od 30 do 100 zł!

Karta MultiSport to popularny benefit pracowniczy, jednak jej koszt dla użytkownika nie jest stały i zależy od wielu czynników. W tym artykule szczegółowo wyjaśnię, dlaczego nie ma jednego cennika, jakie są szacunkowe widełki cenowe dla pracownika w zależności od wybranego wariantu karty oraz jak sprawdzić dokładną kwotę w Twojej firmie. Moim celem jest, abyś mógł ocenić opłacalność tej inwestycji w zdrowie i aktywność.

Dlaczego cena karty MultiSport nie jest stała?

Karta MultiSport nie posiada jednego, ogólnodostępnego cennika, ponieważ jest to benefit pozapłacowy dystrybuowany wyłącznie za pośrednictwem pracodawców. Firma Benefit Systems, operator kart, zawiera indywidualne umowy z przedsiębiorstwami, a warunki tych umów są kluczowe dla ustalenia ostatecznej ceny. Pracodawca zazwyczaj współfinansuje kartę, co oznacza, że pokrywa część jej kosztu, a pracownik dopłaca pozostałą kwotę, która jest potrącana z jego wynagrodzenia.

Model dofinansowania sprawia, że cena, jaką finalnie płaci pracownik, jest znacznie niższa niż pełna rynkowa wartość karty. Pełna cena MultiSport, bez jakiegokolwiek dofinansowania, może wahać się od około 160 zł do ponad 220 zł miesięcznie, w zależności od wariantu. Dzięki partycypacji pracodawcy, miesięczny koszt dla pracownika zazwyczaj kształtuje się w przedziale od 30 zł do około 100 zł. To naprawdę spora różnica, która pokazuje, jak wartościowym benefitem jest MultiSport.

Z tego powodu zakup indywidualny karty MultiSport przez osobę fizyczną jest niemożliwy. Dostęp do oferty jest zarezerwowany wyłącznie dla firm, które chcą zapewnić swoim pracownikom dostęp do szerokiej gamy obiektów sportowo-rekreacyjnych jako element pakietu benefitów.

Wybór karty MultiSport: Jak różnice wpływają na koszt?

Wybór konkretnego wariantu karty MultiSport ma bezpośredni wpływ na jej cenę i zakres dostępnych usług. Poniżej przedstawiam główne typy kart i ich charakterystykę, co pozwoli Ci lepiej zrozumieć, za co właściwie płacisz:

Nazwa karty	Główne cechy i ograniczenia
MultiSport Plus	Najbardziej rozbudowany wariant. Umożliwia wielokrotne korzystanie z różnych obiektów sportowych w ciągu jednego dnia. Daje dostęp do ponad 5500 obiektów.
MultiSport Classic	Standardowa wersja karty. Pozwala na jedno wejście do obiektu sportowego dziennie.
MultiSport Light	Wariant z limitem wejść w miesiącu (np. 8 lub 10 wejść). Przeznaczony dla osób korzystających z aktywności fizycznej okazjonalnie.

Jak widać, im szerszy zakres usług i większa elastyczność w korzystaniu z obiektów, tym wyższa jest cena karty. MultiSport Plus, oferujący nielimitowane wejścia, będzie droższy od MultiSport Classic (jedno wejście dziennie) czy MultiSport Light (limitowane wejścia miesięcznie). Zawsze warto zastanowić się, jak często planujesz korzystać z karty, aby wybrać najbardziej opłacalną opcję.

Ile zapłacisz za MultiSport? Szacunkowe koszty dla pracownika

Pamiętaj, że poniższe kwoty to szacunki dla pracownika po uwzględnieniu dofinansowania od pracodawcy. Rzeczywista cena może się różnić w zależności od indywidualnej umowy Twojej firmy z Benefit Systems. Moje doświadczenie pokazuje, że te widełki są dość reprezentatywne dla polskiego rynku:

• MultiSport Plus: Szacowany miesięczny koszt dla pracownika po dofinansowaniu zazwyczaj mieści się w przedziale od 60 zł do 100 zł.
• MultiSport Classic: Szacowany miesięczny koszt dla pracownika po dofinansowaniu to najczęściej od 40 zł do 80 zł.
• MultiSport Light: Jest to najtańsza opcja, której koszt dla pracownika po dofinansowaniu może wynosić od 30 zł do 60 zł miesięcznie.

Warto zwrócić uwagę, że nawet najtańsza opcja, MultiSport Light, często oferuje znacznie więcej niż pojedyncze wejścia na siłownię czy basen, co czyni ją atrakcyjną propozycją nawet dla osób o ograniczonym budżecie.

MultiSport dla bliskich: Koszty kart dodatkowych

Program MultiSport umożliwia również dokupienie kart dla członków rodziny, jednak w ich przypadku dofinansowanie od pracodawcy często jest mniejsze lub w ogóle go nie ma, co przekłada się na wyższy koszt dla pracownika. To ważna kwestia, którą zawsze podkreślam moim klientom.

Karta dla Osoby Towarzyszącej: Jest to karta przeznaczona dla dorosłych bliskich. Pełna cena takiej karty, bez dofinansowania, może wynosić od około 200 zł do 235 zł miesięcznie. Decyzja o jej zakupie powinna być poprzedzona analizą opłacalności, biorąc pod uwagę częstotliwość korzystania. Jeśli osoba towarzysząca będzie korzystać z niej regularnie, to nadal może być to korzystna opcja.

MultiSport Student: Dostępna dla osób do 26. roku życia, posiadających ważną legitymację studencką. Oferuje dostęp do ponad 5000 obiektów. Jej koszt również zależy od warunków umowy firmowej, ale zazwyczaj jest niższy niż dla Osoby Towarzyszącej, choć wciąż może być wyższy niż dla pracownika. To świetna opcja dla studentów, którzy chcą być aktywni.

MultiSport Kids i Senior: To specjalne oferty skierowane odpowiednio do dzieci oraz osób po 60. roku życia. Karta MultiSport Kids oferuje dostęp do zajęć i obiektów dedykowanych najmłodszym, natomiast MultiSport Senior jest dostosowany do potrzeb osób starszych. Ich ceny są ustalane indywidualnie i również mogą nie podlegać dofinansowaniu w takim samym stopniu jak karta pracownicza. Zawsze warto dopytać o szczegóły w dziale HR.

Przeczytaj również: CityFit i MultiSport: Tak! Sprawdź warunki wejścia i aktywację

Jak sprawdzić dokładny koszt MultiSport w Twojej firmie?

Ponieważ cena karty MultiSport jest indywidualnie negocjowana przez każdego pracodawcę, nie ma możliwości sprawdzenia jej w publicznie dostępnym cenniku. Aby poznać dokładny koszt dla siebie, wykonaj następujące kroki, które zawsze polecam moim czytelnikom:

1. Dział HR jako Twoje główne źródło informacji: Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich (HR) w swojej firmie. To oni posiadają pełne informacje na temat warunków programu MultiSport, dostępnych wariantów kart oraz poziomu dofinansowania. Są to osoby, które najlepiej odpowiedzą na Twoje pytania.
2. Wewnętrzne platformy benefitowe i intranet: Wiele firm udostępnia szczegółowe informacje o benefitach pracowniczych na wewnętrznych platformach internetowych, w intranecie lub w dedykowanych systemach do zarządzania benefitami. Sprawdź te zasoby, aby znaleźć aktualny cennik dla pracowników. Często znajdziesz tam również formularze zgłoszeniowe.
3. Pytania, które warto zadać, aby poznać pełen koszt:
   • Ile wynosi miesięczna dopłata pracownika za poszczególne warianty kart (Plus, Classic, Light)?
   • Jaki jest poziom dofinansowania pracodawcy do karty?
   • Czy firma oferuje karty dodatkowe dla osób towarzyszących, dzieci lub studentów, i ile one kosztują?
   • Czy są jakieś dodatkowe opłaty związane z aktywacją karty lub jej zgubieniem?
   • Kiedy następuje potrącenie opłaty za kartę z wynagrodzenia?